新野县创新人事工作机制 助力加快发展

本网：医圣祠      信息来源：医圣祠      更新时间：2017-03-03

新野县卫生计生委坚持围绕卫生计划生育事业发展稳定目标，积极探索加强卫生计划生育系统干部队伍建设，全面倡导干事创业和创业创新的工作导向，有效提升了全县医疗卫生服务能力。

注重班子建设。采取以会代训、读书交流等形式，深化“两学一做”学习教育，形成团结统一、稳定和谐、富于凝聚力和战斗力的坚强领导集体。加强委管领导班子和领导干部工作实绩考核制度建设，适时调整人员，着力形成支持改革创新激励干事创业的工作导向，引领干部职工集中精力推进卫生计生事业发展。

积极引进人才。2016年，全县绿色通道招聘本科以上学历医务人员39人到县级医疗机构工作，引进紧缺专业技术人才12名到乡镇卫生院工作；通过县人社局招收专科学历医生21人，护士24人；招录乡镇卫生院优秀护士20人到县直医院工作；招录369人才工程（农村定单定向）本科学生4人。人才的引进使全县医疗卫生人才队伍建设得到进一步加强，乡镇卫生院基本服务能力得到进一步提升，为全县医疗卫生事业长足发展奠定了坚实基础。

坚持利益导向。积极稳妥探索完善符合卫生行业特色的绩效考核，加大绩效工资改革力度，向业务骨干、一线人员和重点岗位倾斜，充分调动卫生技术人员干事创业的积极性，不断提高医疗卫生服务能力和技术水平。实施名医名科名院工程，对80名县级年度专业技术拔尖人才每月给予200元奖励。

开展多点执业。探索落实多点执业政策，选派2名业务量较大的专业技术人才到发展薄弱的单位兼职，解决技术人才短缺问题。把3名基层卫生院院长分别上挂为县医院院长助理和县中医院副院长，参加县医院、县中医院领导班子会议，推动医联体建设。任命汉城社区卫生服务中心副主任为樊集卫生院党支部副书记，鼓励县卫校、县二院与乡镇卫生院沟通，落实分级诊疗。

实施上挂下派。选调16名同志分别上挂到卫生计生委机关或下派到基层卫生院挂职锻炼，促进机关同志和基层领导班子成员之间政策水平和业务能力的相互了解和融合。整顿规范医疗单位用工秩序，清理69人，召回单位上班44人，辞退25人。

加强培训学习。与广州中山大学附属医院、郑州大学一附院、河南省人民医院等国内知名医院协作，派出6批60余人参加学术会议和业务进修，学习先进技术和管理理念。定期邀请北京、上海、郑州、南阳等多学科多层次的专家教授18批次50余人，到县人民医院授课带教、查房会诊、手术、业务指导。成立县卫生计生培训中心，加强基层卫生技术人才培养。